Preguntas técnicas frecuentes

Imagen de interrogaciones de colores

En este apartado se recogen una selección de las cuestiones en materia de prevención de riesgos laborales realizadas a este instituto con más frecuencia. Le recomendamos acceda a su contenido, por si su cuestión estuviera relacionada con alguna de ellas. Si no encuentra la cuestión entre ellas, remita su consulta a través del siguiente:

FORMULARIO DE CONSULTAS

 

FPSICO 3.1

FPSICO 4.0-4.1

EXPORTAR DATOS

No permite exportar datos descriptivos.

Permite exportar datos descriptivos en formato Excel.

IMPORTAR DATOS

Permite importar datos en formato .txt.

Permite importar datos en formato .txt y .mdb diferenciando entre estudios completos o solo las unidades de análisis del estudio.

INFORMES

Informe valorativo en base a la muestra seleccionada.

Informe descriptivo para el total de la población.

Informe agrupado en base a la muestra seleccionada.

Informe comparativo de las distintas categorías de la unidad de análisis seleccionada.

ACCESO APLICACIÓN

Sin restricciones.

Es necesaria una contraseña.

UNIDADES DE ANÁLISIS

NÚMERO

Es obligatorio establecer al menos 1 y como máximo 100.

No es obligatorio establecer unidades de análisis y el nº máximo es ilimitado.

NÚMERO DE CATEGORIAS

Máximo 9.

Ilimitado.

CUESTIONARIO

UNIDADES DE ANÁLISIS

Las preguntas variables se deben anexar manualmente al cuestionario en la versión para imprimir.

Las preguntas variables se incluyen automáticamente al principio del cuestionario, también en la versión para imprimir.

INSTRUCCIONES

No permite establecer unas instrucciones, recomendaciones o indicaciones previas a su realización para los trabajadores.

Sí permite establecer unas instrucciones, recomendaciones o indicaciones previas a su realización para los trabajadores.

IDIOMA

Español.

Castellano, gallego, catalán, euskera, inglés y español internacional.

EN PAPEL

Obligatorio trasladar las respuestas de los 89 ítems, incluso si el trabajador deja preguntas sin contestar.

No es obligatorio trasladar las respuestas de los 89 ítems, si el trabajador deja preguntas sin contestar, se pueden dejar en blanco. Los cuestionarios incompletos no serán valorados pero se podrá acceder a su información.

 

FPSICO es una herramienta de evaluación psicosocial que se puede utilizar, en principio, en cualquier empresa con independencia de su tamaño, sector o actividad. No obstante, se debería considerar la adecuación de estas herramientas a la organización concreta, a los objetivos preventivos que se pretendan alcanzar (evaluación inicial, revisión de la evaluación, etc.) y a los medios y recursos disponibles en cada caso.

Este procedimiento de evaluación, implica trabajar con datos colectivos y no individuales. Por ello, se recomienda establecer unidades de análisis a partir de variables como puesto de trabajo, sexo, entre otras. Puede suceder que el número de trabajadores que conformen las unidades de análisis sea tan pequeño que éstos resulten fácilmente identificables y, en estos casos, por cuestiones de operatividad y de anonimato, se podría considerar realizar agrupaciones más amplias a la hora de analizar y/o presentar los resultados.

Los resultados obtenidos de la aplicación de este procedimiento dentro del proceso de evaluación, además de servir para evaluar cuantitativamente las condiciones psicosociales, pueden ser de gran ayuda para sugerir cambios de organización y de gestión en la empresa que posibiliten la optimización de los recursos humanos y, por ende, de la organización, ya que la evaluación no es un fin en sí misma sino un medio para mejorar.

La herramienta FPSICO asigna un peso específico (un valor numérico) a cada opción de respuesta de cada pregunta del cuestionario en función del nivel de riesgo que implica. Este valor diferenciado o peso de cada opción es una información reservada, determinada mediante un estudio estadístico en el momento de la elaboración de la herramienta y por tanto no es accesible al público usuario. La aplicación informática los aplica de manera automática cuando se introducen los datos.

O sustituir por la explicación que aparece en el Manual de uso viene una explicación mucho más exhaustiva:

“La puntuación baremada se otorga de manera automática a partir de la Aplicación Informática (AIP), en función de la combinación de respuestas que se da a cada cuestionario, no estando disponible para terceros. Para la asignación del peso de cada categoría de cada pregunta, se partió de una valoración provisional elaborada según criterios teóricos, siguiendo el método de “jueces expertos”, y que fue ajustada tras el estudio piloto, previo a las pruebas de fiabilidad y validez del cuestionario. Así pues, la contribución de cada pregunta en el valor total de cada factor obedece a la importancia otorgada de manera teórica así como a la sensibilidad que mostró en las correlaciones obtenidas con los criterios utilizados para la validación (insatisfacción y sintomatología psicosomática percibida).”

FPSICO 4.0 permite realizar dos tipos de informe. Por un lado, el Informe Agrupado nos presenta la exposición a los 9 factores de riesgo de toda la muestra estudiada, o de una submuestra filtrando por uno o varios de los colectivos definidos en las unidades de análisis (UA) que se hayan creado previamente, en función de las necesidades del administrador.

Por otro lado, el Informe Comparativo nos presenta la exposición a los 9 factores de riesgo comparando las categorías de la UA elegida (que solo podrá ser 1).

Una vez que se han introducido los datos correspondientes a cada cuestionario cumplimentado por los trabajadores en la aplicación FPSICO 3.1 se obtienen los datos relativos al perfil valorativo y descriptivo, cuyo objetivo es obtener una “instantánea” sobre la situación de exposición y su posible localización específica.

Los datos relativos al perfil valorativo ofrecen una información porcentual de los trabajadores que se posicionan en cada nivel de riesgo (adecuado, moderado, riesgo elevado y muy elevado) de cada uno de los 9 factores psicosociales analizados.

Este perfil indica en qué niveles de riesgo se sitúan los trabajadores y constituye un primer criterio cuantitativo de prioridad en las actuaciones a llevar a cabo, pero no supone una valoración del riesgo en sí misma, ya que se debe valorar la existencia de riesgo en todos y cada uno de los 9 factores que valora FPSICO ayudándose del perfil descriptivo.

El perfil descriptivo complementa y detalla la información ofrecida en el perfil valorativo, facilitando información sobre cada subfactor que conforma cada uno de los factores psicosociales de riesgo sobre el que nos interesa actuar (por ejemplo, dentro del factor autonomía, los aspectos relativos a autonomía temporal o decisional, ayudando a priorizar y diseñar las actuaciones sobre uno u otro aspecto).

El de evaluación FPSICO es público y gratuito. Las 3 versiones 3.1, 4.0 y 4.1 pueden descargarse en la página:

Herramientas de PRL para la evaluación de riesgos psicosociales (insst.es).

Una vez descargado, se deben seguir las instrucciones detalladas en los Manuales de instalación y de uso, disponibles en la propia página de descarga.

La aplicación se descarga automáticamente en el disco duro “C” de su ordenador (a no ser que determine manualmente otra ruta) en una carpeta llamada “INSST”, que contiene otra llamada “FPSICO3.1”. Es ahí donde se encuentra la carpeta “clientes” y la carpeta “perfiles”, necesarias para el correcto funcionamiento de la aplicación.

El cuestionario de evaluación de Factores Psicosociales FPSICO 3.1 está disponible en castellano.

Las versiones 4.0 y 4.1 del método disponen, además, del cuestionario en gallego, catalán, euskera, inglés y español internacional. Todos ellos cuentan con la correspondiente validación.

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