Promoción de la salud en el trabajo

Según la Declaración de Luxemburgo la promoción de salud en el trabajo (PST) consiste en "aunar el esfuerzo de empresarios, trabajadores y la sociedad para mejorar la salud y el bienestar de las personas en el lugar de trabajo."

Este concepto de PST tiene una visión ecológica y de contexto social, así como una consideración explícita de participación tanto del empresario como del trabajador, lo que fomenta su desarrollo personal.

Para una buena gestión de la salud en el trabajo se debe combinar de forma dinámica, simultánea y complementaria dos formas de actuación: la reducción de los factores de riesgo y el desarrollo del bienestar físico, mental y social.

Para la aplicación de programas de PST debe existir:

• La obligación previa de la empresa respecto al cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales y su adecuada gestión de los riesgos.
• El compromiso de la Dirección y la participación de todos los actores implicados.
• La integración de los programas de PST en el sistema general de gestión de la empresa.

La salud, la seguridad y el bienestar de las personas trabajadoras son de fundamental importancia para los propios trabajadores/as y sus familias y también para la productividad, la competitividad y la sostenibilidad de las empresas y, por ende, para las economías de los países y del mundo [1].

Algunos datos que ponen en relieve la necesidad de promover actuaciones en promoción de la salud en el trabajo son:

• A nivel europeo, las enfermedades cardiovasculares son la segunda causa principal de mortalidad laboral [2]. En España, el 42 % de los accidentes de trabajo mortales en el periodo 2017-2019 ocurrieron de forma no traumática [3]: infartos, derrames cerebrales, ictus, etc. La causa de estas enfermedades se relaciona, con factores de riesgo prevenibles y hábitos de vida modificables con estrategias de promoción de la salud y una gestión adecuada de los riesgos psicosociales en los lugares de trabajo.
• Adicionalmente, el cambio demográfico y, en particular, un mercado laboral que envejece y se reduce, presenta nuevos desafíos para las empresas y para los sistemas de seguridad social en Europa. Se prevé que la población en edad de trabajar en la Unión Europea se reduzca en 20,8 millones entre 2005 y 2030. Al mismo tiempo, la proporción de personas mayores con empleo aumentará notablemente por el retraso en la edad de jubilación y el número de personas más jóvenes que se incorporan al mercado laboral disminuirá significativamente debido a las bajas tasas de natalidad. En el futuro, las empresas europeas dependerán más que nunca de empleados cualificados, motivados y, sobre todo, sanos [4].

Para hacer frente a estos desafíos, la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027 incluye una línea de actuación dirigida específicamente al impulso de la promoción de la salud y la sostenibilidad de la salud en las empresas.

[1] World Health Organization. (‎2010)‎. Ambientes de trabajo saludables: un modelo para la acción: para empleadores, trabajadores, autoridades normativas y profesionales. Organización Mundial de la Salud. https://apps.who.int/iris/handle/10665/44317
[2] Marco estratégico de la UE en materia de salud y seguridad en el trabajo 2021-2027 La seguridad y la salud en el trabajo en un mundo laboral en constante transformación https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/PDF/?uri=CELEX:52021DC0323&from=EN 
[3] Plan de choque contra los accidentes mortales en el trabajo. https://www.insst.es/documents/94886/2590896/Plan+de+choque+siniestralidad+laboral.pdf 
[4] Healthy Work in an Ageing Europe. 5th Initiative (2004 - 2006). https://www.enwhp.org/?i=portal.en.5th-initiative-healthy-work-in-an-ageing

El proyecto de promoción de la salud en el trabajo desarrollado por el INSST en colaboración con la ENWHP tiene estos objetivos:

Objetivos inmediatos:

• Fomentar el trabajo en red y el intercambio de ideas.
• Mejorar la comprensión del concepto de PST.
• Difundir buenas prácticas en PST transferibles a otras organizaciones.

Objetivos a corto plazo:

• Mejorar la capacidad de las empresas en la planificación, ejecución y evaluación de iniciativas de PST.
• Lograr el apoyo de organizaciones e intermediarios en la difusión de la PST.
• Aumentar el número de participantes que fomenten las intervenciones en PST.

Objetivos a largo plazo:

• Mejorar la calidad y la efectividad de la planificación y desarrollo de intervenciones de promoción de la salud en el trabajo en España.
• Aumentar el número de trabajadores españoles beneficiados por la implementación de iniciativas de PST.

El valor de invertir en PST es tanto para el trabajador, como para el empresario y para toda la sociedad, ya que:

• Mejora la salud de los trabajadores y disminuye la accidentabilidad.
• Aumenta la productividad empresarial y disminuye el absentismo laboral.
• Mejora el clima laboral, la motivación y la participación.
• Aumenta la retención de talento y disminuye la rotación de personal.
• Mejora la imagen corporativa.
• Disminuye los costes sociales sanitarios, de seguridad social y de seguros, y contribuye a la mejora de la calidad de vida de los ciudadanos.
• Mejora el medio ambiente, la accesibilidad a transportes y polígonos, la entrada a trabajos seguros, disminuye la contaminación, etc.
• Reduce la accidentabilidad y las enfermedades, especialmente las crónicas.
• La inversión en programas de PST genera un retorno la de la misma gracias a reducción del absentismo y de los costes de enfermedad.
• Reduce el presentismo, etc.
• El impacto de las intervenciones en PST repercute en la cadena: trabajador-cliente-beneficio, que pone de relieve la importancia de las inversiones en PST para mejorar estos ámbitos.

Para facilitar la evaluación de la situación de la empresa en PST, el INSST pone a disposición de las empresas varias herramientas de análisis y mejora de sus actividades, como un primer paso para el reconocimiento de buenas prácticas, estos son los cuestionarios de autoevaluación:

Cuestionarios de Promoción de la Salud en el Trabajo