Empresas Premiadas por su mejor acción en Promoción de la Salud
En este apartado se recogen las Empresas premiadas por la mejor acción en Promoción de la Salud.
PREMIO A LA MEJOR ACCIÓN EN SALUD CARDIOVASCULAR
| Año | Primer Premio | Primer Accésit | Segundo Accésit |
|---|---|---|---|
| 2025 |
La meta es el camino |
Latidos en serie |
Healthy life HAVI - Camina con HAVI |
| 2024 |
Dinámica Una: el juego para cuidarte |
FUNDACIÓN ASILO DE ANCIANOS SAN JERÓNIMO Competición de los pasos |
UNIÓN DE MUTUAS, MATEPSS Nº 267 Menos tabaco, más vida |
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2023 |
Intervención de coaching individual sobre estilo de vida |
Programa puntos-regalos para fomento de actividad física |
Mejora de la actividad física mediante monitores deportivos |
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2022 |
AUTORIDAD PORTUARIA DE VALENCIA Detección de enfermedad cardiovascular asintomática |
UBE CORPORATION EUROPE, S.A.U. El perímetro abdominal sí que importa |
Evaluación poligénica integrada del riesgo cardiovascular y manejo clínico diferencial |
PREMIO A LA MEJOR ACCIÓN EN SALUD MENTAL
| Año | Primer Premio | Primer Accésit | Segundo Accésit |
|---|---|---|---|
| 2025 |
Servicio de atención psicológica en caso de arrollamiento o agresión a trabajadores del Grupo RENFE |
Primeros Auxilios de Salud Mental |
MICHELIN ESPAÑA PORTUGAL, S.A. Guía para aprender a meditar |
| 2024 |
AGENCIA TRIBUTARIA DE MADRID, O.A. Gestión de las emociones y la comunicación para la prevención de enfermedad mental |
Mindhunters |
Escape room virtual |
| 2023 |
Grupo de WhatsApp con recomendaciones de profesionales |
Mental-Scouts para preservar y potenciar la salud mental en la fase final de la pandemia de COVID-19 |
Emociones 360: formación para la mejora de la salud emocional |
PREMIO A LA MEJOR ACCIÓN EN TRABAJO INCLUSIVO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD
| Año | Primer Premio | Primer Accésit | Segundo Accésit |
|---|---|---|---|
| 2025 |
ADMINISTRADOR DE INFRAESTRUCTURAS FERROVIARIAS (ADIF) Entrevistas de seguimiento para la inclusión laboral efectiva de personal con discapacidad reconocida |
Monitores de Seguridad |
Déjate ver: Protocolo de Atención Personalizada y Actuación con Personas con Discapacidad o Capacidad Laboral Diversa (Plan Aflora) |
| 2024 |
COMPAÑÍA ESPAÑOLA DE LAMINACIÓN S.L. Protocolo de adaptación o cambio de puesto de trabajo |
Impact #Include |
Be Yourself |
