Mejor Acción en Promoción de la Salud en el Trabajo

Proceso de Reconocimiento

¿Quién puede optar al reconocimiento?

Es requisito para presentar la candidatura, ser una empresa perteneciente a la REES. 

Para las acciones de la categoría “Trabajo inclusivo”, se podrán presentar acciones dirigidas a los siguientes colectivos vulnerables:

• Personas con discapacidad.
• Personas migrantes.
• Personas trabajadoras mayores de 55 años.
• Personas víctimas de violencia de género.

¿Cómo presentar la acción?

Para solicitar el reconocimiento, es necesario enviar la información sobre la acción de acuerdo con el formulario disponible en esta sección.

Como se ha indicado anteriormente, se solicita una acción concreta, es decir, una intervención que está integrada en un programa o conjunto de actividades más complejo; y que haya destacado dentro de ese programa, bien por el grado de adherencia, la satisfacción entre las personas trabajadoras, los resultados obtenidos, originalidad, etc.

Las categorías de Mejor Acción en Promoción de la Salud en el Trabajo son:

• Salud Cardiovascular: se solicita una acción concreta dentro de un programa o conjunto de actividades de promoción de la salud cardiovascular en el ámbito laboral.
• Salud Mental: se solicita una acción concreta dentro de un programa o conjunto de actividades de promoción de la salud mental en el ámbito laboral.
• Trabajo inclusivo: se solicita una acción concreta, dentro de un programa o conjunto de actividades de promoción de la salud que generen acciones inclusivas dirigidas a los colectivos vulnerables indicados.

Se podrá presentar para cada categoría, una sola candidatura por empresa.

Algunas de las acciones reconocidas en años anteriores han sido:

• Dentro de un programa de promoción de la salud cardiovascular, las acciones:
  • Intervención de coaching individual sobre el estilo de vida saludable (BANCO SANTANDER, S.A.).
  • Motivar la realización de actividad física a través de un puntos-regalos y retos especiales como “apadrina un sedentario” (AUTORIDAD PORTUARIA DE BILBAO).
• Dentro de un programa de promoción de la salud mental, las acciones:
  • Creación de un grupo de Whatsapp con toda la plantilla, donde profesionales envían recomendaciones, y se pueden solicitar consultas individuales (CODISOIL, S.A.).
  • Mental Scout, persona clave para potenciar la salud mental de las personas trabajadoras (HENKEL IBÉRICA, S.A.).
• Dentro de un programa de trabajo inclusivo para personas con discapacidad, las acciones:
  • Entrevistas de seguimiento para la inclusión laboral efectiva de personal con discapacidad reconocida (ADMINISTRADOR DE INFRAESTRUCTURAS FERROVIARIAS, ADIF).
  • Protocolo de adaptación o cambio de puesto de trabajo (COMPAÑÍA ESPAÑOLA DE LAMINACIÓN S.L.).

¿Cómo se valoran las acciones?

La documentación es analizada y valorada por el Comité Técnico de Verificación de la Red Española de Empresas Saludables, y por un organismo/institución colaboradora especialista en el tema central de la acción, siendo para cada categoría:

• Salud Cardiovascular: Fundación Española del Corazón (FEC).
• Salud Mental: Fundación Española de Psiquiatría y Salud Mental (FEPSM).
• Trabajo inclusivo: Fundación ONCE.

Las acciones son valoradas en base a los siguientes criterios:

Buen gobierno

• La acción expone de forma clara los logros a conseguir.
• La acción se ejecuta con medios, herramientas y formas de trabajo adecuados que permiten cumplir el objetivo planteado.

Relevancia

• El grado de adherencia a la acción de los destinatarios es adecuado.
• La acción ha sido satisfactoria para los destinarios.
• La acción contribuye a:
  • la mejora de la salud cardiovascular (acciones en promoción de la salud cardiovascular).
  • la mejora de la salud mental (acciones en promoción de la salud mental).
  • la mejora de la salud de determinados colectivos vulnerables: personas con discapacidad, personas migrantes, personas trabajadoras mayores de 55 años y personas víctimas de violencia de género.

Transferencia

• La acción es fácilmente replicable de forma similar en otras empresas u organizaciones.

Originalidad

• La acción es creativa, novedosa, poco convencional, o está basada en intervenciones conocidas, pero presenta un enfoque diferente, moderno e innovador.

Puntuación adicional (sólo para las acciones de TRABAJO INCLUSIVO):

• Si la Mejor Acción va dirigida a otro colectivo vulnerable además del colectivo de personas con discapacidad, se añadirá un punto extra.

Se seleccionarán una empresa ganadora del primer premio y dos accésits en cada categoría.

Información adicional

Todo el proceso, desde su inicio, es voluntario y totalmente gratuito para la empresa.

Cada año, en torno al mes de mayo/junio, se celebra el “Encuentro Abierto de la Red Española de Empresas Saludables”, durante el cual se hace entrega de este galardón, así como también se hace entrega de los diplomas de Buenas Prácticas a las empresas reconocidas en la última edición y los diplomas de las empresas reconocidas como Saludables y Sostenibles en Promoción de la Salud en el Trabajo.

Para dicho encuentro se solicita a las tres empresas premiadas en cada categoría que elaboren un póster describiendo la acción llevada a cabo. Estos posters se presentan durante la jornada, quedando expuestos en la sede del INSST y, si así lo desean, en la página web.

El plazo para presentar las acciones es hasta el 31 de enero de 2026

Finalizado el periodo de recepción de las acciones, éstas comienzan a evaluarse con objeto de tener los resultados en torno al mes de abril-mayo.

Tanto a las empresas premiadas, como a aquellas cuyas acciones no queden valoradas entre las tres primeras, se les informa del resultado.

Para más información puede escribir a: deprosel@insst.mites.gob.es

Departamento de Promoción de la Salud y Epidemiología Laboral

Código DIR3 EA0041508

Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, O.A., M.P.