UNIDAD 4.4 de la Guía Docente: Gestión de la salud, bienestar y adaptación del puesto de trabajo en trabajadores de mayor edad

Objetivos

• Tomar conciencia de los principales problemas que tienen las personas mayores de 50 años para encontrar trabajo o para reincorporarse después de una ausencia laboral.

• Valorar las ventajas de contratar trabajadores de mayor edad.

• Conocer los criterios para realizar una adecuada selección de personal teniendo en cuenta la edad.

• Conocer los criterios básicos para facilitar la reinserción laboral.

Unidad didáctica

Materiales adicionales

5 razones para contratar a mayores de 45 años.

Vídeo del programa de TVE “Aquí hay trabajo”en el que se expone la problemática de la baja contratación de trabajadores mayores de 45 años y se exponen argumentos para favorecer su contratación.

Página web de RTVE