UNIDAD 4.2 de la Guía Docente: Gestión de la salud, bienestar y adaptación del puesto de trabajo en trabajadores de mayor edad

ACCIONES, PROGRAMAS Y NORMATIVAS PARA EVITAR LA DISCRIMINACIÓN POR EDAD Y GÉNERO.

Objetivos

  • Implementar la transversalidad de género en todas las acciones relacionadas con la gestión de la edad en el trabajo

  • Eliminar la discriminación de géro y edad en las acciones para la mejora del bienestar de las plantillas.

Unidad didáctica

Materiales adicionales

  • La OMS ha en WEB presenta información básica sobre el edadismo en el trabajo, se recomienda revisar el siguiente enlace para ampliar información: Página web de World Health Organization y el siguiente artículo de la revista Qmayor on line:

  • En el siguiente enlace puede consultar información relevante para conseguir la igualdad de género laboral.