VI Congreso Internacional Mujeres, Trabajo y Salud

Visibilizando riesgos, protegiendo derechos

Barcelona, 28, 29 y 30 de abril de 2027

VI Congreso Internacional Mujeres, Trabajo y Salud

Presentación del Congreso

Tres décadas después de su primera edición, Barcelona vuelve a acoger el Congreso Internacional Mujeres, Trabajo y Salud, que se celebrará los días 28, 29 y 30 de abril de 2027. El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) y el Institut Català de Seguretat i Salut Laboral organizan este encuentro para desentrañar los desafíos que afectan a la salud laboral de las mujeres y avanzar en el diseño de políticas públicas más inclusivas, equitativas y eficaces.

El Congreso reunirá a expertas y expertos nacionales e internacionales procedentes de diferentes disciplinas, favoreciendo un diálogo enriquecedor entre investigación, práctica profesional y políticas públicas. Se concibe como un espacio altamente especializado de análisis, intercambio y discusión científica en la intersección entre sexo-género, salud y condiciones laborales.

El programa incluirá conferencias plenarias y sesiones interactivas en las que se presentarán comunicaciones orales y pósteres, diseñadas para fomentar el debate, la reflexión crítica y la transferencia de conocimiento científico.

Áreas temáticas

Con un enfoque riguroso, basado en la evidencia científica y la interdisciplinariedad, el Congreso invita a la presentación de comunicaciones científicas y pósteres en torno a las siguientes áreas temáticas:

Integración del sistema sexo-género en la investigación y la docencia en salud laboral.
Análisis de los condicionantes, recogida de datos e impacto en la economía de la salud.
Condiciones de trabajo, edad reproductiva, salud materno-infantil y conciliación de la vida personal, familiar y profesional.
Riesgos laborales emergentes y nuevas metodologías de detección de riesgos laborales, incluidos métodos de evaluación y propuestas de cambios.
Vigilancia de la salud laboral con perspectiva de género.
Salud de las mujeres en colectivos de especial vulnerabilidad.
Marco normativo y políticas públicas en salud laboral con perspectiva de sexo-género.

La presentación de resúmenes será entre el 1 de septiembre y el 1 de diciembre de 2026.

Personas destinatarias

El Congreso está dirigido a un público multidisciplinar, interesado en la relación entre trabajo y salud desde la perspectiva de género. Entre los perfiles participantes se incluyen:

Profesionales y estudiantes de la salud.
Profesionales y estudiantes de las ciencias sociales.
Economistas de la salud.
Expertas y expertos en legislación laboral y prevención de riesgos laborales.
Personal técnico en prevención de riesgos laborales.
Agentes sociales, personal de administraciones públicas y sociedad civil.
Especialistas en políticas públicas.
Responsables de recursos humanos.

El encuentro está abierto también a todas aquellas personas interesadas en avanzar en el conocimiento y la acción en el ámbito de la salud laboral con perspectiva de género.

Historia del Congreso de Mujeres, Trabajo y Salud

El Congreso Internacional Mujeres, Trabajo y Salud tiene su origen en un proceso de reflexión y cooperación científica iniciado a comienzos de la década de 1990. En 1993, el Programa Mujeres, Salud y Calidad de vida dirigido por la Dra. Carme Valls Llobet, en el seno del Centro de Análisis y Programas (CAPS) organizó, junto a la Dra. Neus Moreno Saenz, el primer workshop internacional sobre Mujeres, Trabajo y Salud, en el que participaron investigadoras e investigadores procedentes de 13 países.

Este encuentro constituyó un espacio pionero de intercambio científico centrado en el análisis de las condiciones de empleo y de trabajo de las mujeres y su impacto en la salud. Entre los temas abordados destacaron los efectos del trabajo durante el embarazo y la relación entre estrés laboral y bajo peso al nacer, cuestiones que en aquel momento comenzaban a incorporarse al debate internacional sobre salud laboral con perspectiva de género.

En ese mismo contexto se impulsó también un estudio pionero sobre la salud de las mujeres en el medio rural, desarrollado en colaboración con Cataluña y la Confederación Nacional de Federaciones y Asociaciones de Familias y Mujeres del Medio Rural (AFAMMER). El estudio tenía como objetivo evaluar los efectos de la exposición a insecticidas en la salud de las mujeres trabajadoras del sector agrícola.

El primer Congreso Internacional:

De este intercambio y otras investigaciones emergentes, junto a la consolidación de una red internacional de especialistas permitieron dar un paso más. En 1996, la ciudad de Barcelona acogió el I Congreso Internacional Mujeres, Trabajo y Salud, con la participación de representantes de 53 países. Este congreso supuso un hito en hacer visibles los riesgos laborales que afectan de forma diferente a las mujeres y a los hombres, así como en la incorporación de la perspectiva de género en la salud laboral. El congreso reunió a personas del ámbito científico con una amplia variedad de organizaciones sindicales y comunitarias, dando lugar a debates enriquecedores y nuevas ideas.

Las conclusiones del congreso se recogieron en un documento de consenso, que estableció tres líneas de actuación fundamentales:

Incorporar la perspectiva de género en la investigación sobre la salud de mujeres y hombres, con especial atención a la salud laboral. Esto implicaba desarrollar nuevos indicadores, instrumentos de medición y métodos de investigación, integrar esta perspectiva en la docencia, especialmente universitaria, y en la práctica asistencial.
Erradicar cualquier forma de discriminación o violencia de género en el acceso al trabajo y en los servicios asistenciales, promoviendo además el reconocimiento y la valoración de todos los trabajos realizados por mujeres y hombres, así como la mejora de las condiciones laborales y de la organización del tiempo de trabajo.
Desarrollar recursos individuales, sociales y legislativos orientados a fortalecer la autonomía personal y mejorar la calidad de vida de las mujeres.

Una red internacional en expansión:

A partir de este primer congreso se consolidó una red internacional de investigación y colaboración que continuó reuniéndose periódicamente y ampliando el conocimiento sobre la relación entre trabajo, salud y género. Los congresos posteriores se celebraron en diferentes ciudades del mundo:
•   II Congreso – Río de Janeiro, Brasil (1999)
•   III Congreso – Estocolmo, Suecia (2002)
•   IV Congreso – Nueva Delhi, India (2005)
•   V Congreso – Zacatecas, México (2008)

Treinta y un años después del primer congreso celebrado en Barcelona, la ciudad vuelve a acoger este encuentro internacional. Este regreso representa una oportunidad para reflexionar sobre los avances logrados, visibilizar los desafíos actuales y seguir impulsando la investigación y las políticas públicas que integren la perspectiva de género en la salud laboral.

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El primer Congreso Internacional:

Las conclusiones del congreso se recogieron en un documento de consenso, que estableció tres líneas de actuación fundamentales:

Incorporar la perspectiva de género en la investigación sobre la salud de mujeres y hombres, con especial atención a la salud laboral. Esto implicaba desarrollar nuevos indicadores, instrumentos de medición y métodos de investigación, integrar esta perspectiva en la docencia, especialmente universitaria, y en la práctica asistencial.
Erradicar cualquier forma de discriminación o violencia de género en el acceso al trabajo y en los servicios asistenciales, promoviendo además el reconocimiento y la valoración de todos los trabajos realizados por mujeres y hombres, así como la mejora de las condiciones laborales y de la organización del tiempo de trabajo.
Desarrollar recursos individuales, sociales y legislativos orientados a fortalecer la autonomía personal y mejorar la calidad de vida de las mujeres.

Una red internacional en expansión:

Inscripciones de asistencia

Próximamente

Asistencia presencial

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Convocatoria para presentaciones y posters

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Todos los resúmenes deben enviarse únicamente a través del sistema de envío de resúmenes del siguiente enlace: https://wwhcongress.es/event/1/

Guía para el envío de resúmenes a través de Ia plataforma de gestión del Congreso WWH

El sistema estará abierto entre el 1 de septiembre y el 1 de diciembre de 2026.
Al enviar el resumen, usted acepta y confirma que:
• Si su resumen es aceptado deberá inscribirse en la modalidad presencial
• Su resumen será publicado en el Libro de resúmenes del congreso
• Su resumen no será editado. Usted es responsable de cualquier error ortográfico, gramatical o tipográfico

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Idioma: todos los resúmenes deben enviarse y presentarse en español, catalán o inglés.

Título: El título ha de tener un máximo de 100 caracteres y estar en minúscula excepto la primera palabra, abreviaturas y países. No usar solo mayúsculas ni abreviaturas innecesarias. Indicar ubicación geográfica y fechas si procede.

Contenido: tiene un límite máximo 2.000 caracteres (incluidos espacios). El título, palabras clave e información sobre la autoría no cuentan en este límite. El sistema rechazará resúmenes que superen el límite.

No se aceptan gráficos o tablas.

Todos los resúmenes presentarán la siguiente estructura:

Introducción y objetivos: contexto y justificación breve del trabajo, problema que aborda y objetivo(s) claramente formulado(s).
Métodos: diseño del estudio o de la intervención, población/muestra, ámbito, variables o fuentes de información, procedimiento y método de análisis. Debe explicarse cómo se ha incorporado la perspectiva de sexo-género en el diseño y análisis.
Resultados: principales resultados obtenidos, aportando datos concretos siempre que sea posible. Los resultados deben ser reales, no únicamente propuestas de trabajos futuros. Cuando sea pertinente, los resultados deberían presentarse desagregados por sexo y analizar posibles diferencias de género.
Conclusiones: principales conclusiones derivadas de los resultados, su relevancia para la salud laboral y, cuando proceda, implicaciones para la prevención, la práctica profesional, las organizaciones o las políticas públicas.

Autoría: cada resumen podrá incluir un máximo de 5 personas (autor o co-autor). Debe indicarse cuál de las personas incluidas en la autoría será la encargada de presentar presencialmente el trabajo durante el congreso, marcándola mediante el icono del micrófono.

Cada persona podrá presentar un máximo de 3 resúmenes.

Si la persona responsable de presentar la comunicación o póster inicialmente no puede asistir, podrá ser sustituido por una coautoría inscrita en la conferencia cambiándolo en la plataforma en “Mis contribuciones”.

IMPORTANTE: Asegúrese de que cada persona autora tenga correctamente cumplimentados en “Mi Perfil” los siguientes datos: nombre y apellidos, filiación institucional (utilice el nombre oficial completo de la institución), dirección postal y correo electrónico.

Temas: Debe seleccionar al menos un eje temático que se ajuste al contenido de su resumen. Si el contenido de su trabajo se relaciona con más de un eje temático, se recomienda seleccionar un segundo eje temático para facilitar la clasificación de su resumen dentro del programa del congreso. Todos los trabajos presentados deberán incorporar una perspectiva de sexo-género y abordar su relación con la salud laboral.

Los temas a elegir son:

TEMA 1. El impacto de las desigualdades estructurales, género y determinantes sociales en la salud laboral
Este eje aborda las desigualdades de género en el mercado laboral y su impacto en la salud desde una perspectiva interseccional y de justicia social. Temas orientativos:

Salud ocupacional horizontal y vertical
Brecha salarial, precariedad laboral y condiciones de empleo y su impacto en las condiciones de trabajo
Feminización de la pobreza, trayectorias laborales y su impacto en las condiciones de trabajo
Intersección entre género, clase social, migración, etnicidad y edad.
Impacto en la economía de la salud
Visión de la economía del género sobre la salud
Trabajo informal y economía sumergida
Impacto de las reformas laborales en la salud de las mujeres
Adaptación de los equipos de trabajo, las herramientas y los equipos de protección individual (EPI) a la diversidad corporal

TEMA 2. Riesgos laborales y condiciones de trabajo en sectores feminizados
Este eje se centra en la identificación, evaluación y prevención de riesgos laborales invisibilizados o infravalorados en ocupaciones mayoritariamente femeninas. Temas orientativos:

Trastornos musculoesqueléticos y riesgos ergonómicos
Exposición a riesgos psicosociales
Riesgos laborales en el trabajo doméstico y de cuidados remunerado y no remunerado
Evaluación de riesgos con perspectiva de género de la prevención de riesgos
Diseño, implementación y evaluación de medidas preventivas con perspectiva de género
Profesionalización y condiciones de trabajo en el sector cuidados

TEMA 3. Organización del trabajo, trastornos musculoesqueléticos y salud mental
Este eje analiza la relación entre organización del trabajo y salud mental teniendo en cuenta la desigualdad de poder y las condiciones de trabajo. Temas orientativos:

Burnout en profesiones sanitarias y de cuidados
Inestabilidad laboral, condiciones de trabajo y salud mental
Impacto de las desigualdades de género en los factores de riesgo psicosocial y ergonómico
Gestión preventiva psicosocial y ergonómicas con perspectiva de género
Intervenciones organizativas para la mejora de la salud con perspectiva de género
Doble presencia y doble jornada
Sobrecarga de cuidados no remunerados
Impacto de las políticas públicas de corresponsabilidad
Pobreza de tiempo

TEMA 4. Consecuencias sobre la salud
Este eje aborda las especificidades de la salud laboral de las mujeres a lo largo del ciclo vital, así como riesgos laborales para la salud reproductiva de hombres y mujeres. Temas orientativos:

Salud reproductiva, embarazo, lactancia y riesgos laborales
Sustancias reprotóxicas y mutágenas en el trabajo y toxicología diferencial
Efecto de la exposición a tóxicos ambientales en sensibilidad química, fatiga crónica y fibromialgia
Cáncer de mama y exposición laboral. Turnos de noche
Impacto diferencial del ciclo hormonal y de la menopausia ante la exposición a riesgos laborales

TEMA 5. Violencias, discriminación y marcos normativos
Este eje analiza las distintas formas de violencia y discriminación en el ámbito laboral y sus impactos en salud. Temas orientativos:

Acoso sexual y violencia de género en el trabajo
Racismo, xenofobia, migrantes y discriminación múltiple
Marco legal y políticas de protección
Estrategias institucionales de prevención
Implementación y evaluación de protocolos frente a la violencia en el trabajo
Herramientas para el abordaje de la violencia sexual en el ámbito laboral
Cultura organizativa, aislamiento profesional, dinámicas de discriminación y estrategias para el cambio organizativo
Violencia sexual y acoso por razón de sexo en entornos de trabajo masculinizados

TEMA 6. Innovación, sistemas de información, políticas públicas y nuevas formas de trabajo
Este eje se centra en herramientas de transformación estructural desde la investigación y la acción pública. Temas orientativos:

Indicadores sensibles al género en salud laboral
Vigilancia de la salud con perspectiva sexo-género
Evaluación de impacto en salud de políticas laborales
Diseño, implementación y evaluación de políticas públicas en salud laboral con perspectiva de género
Gobernanza y coordinación institucional en la integración de la perspectiva
Teletrabajo y límites trabajo-vida
Plataformas digitales y precarización
Nuevas desigualdades ante riesgos emergentes
Impacto del envejecimiento poblacional en la salud laboral

Tipo de resumen: Se aceptan los siguientes tipos de resúmenes:

Resúmenes de investigación: trabajos que presentan resultados de estudios científico-técnicos. Los resúmenes de investigación sin resultados no serán aceptados.
Resúmenes de políticas: análisis o propuestas relacionadas con políticas públicas, estrategias o marcos normativos.
Resúmenes de buenas prácticas: experiencias reales de intervención, programas o actuaciones en entornos laborales con resultados positivos.
Resúmenes de formación y educación: iniciativas, programas o metodologías de formación y capacitación.

Palabras clave: Debe indicar tres palabras clave que se ajusten al contenido de su resumen. Intente no repetir los términos de los temas seleccionados.

Referencias: máximo 10 referencias, que pueden ser bibliográficas y/o normativas. Deben seguir el estilo Vancouver.

Formato de presentación: Puede indicar su primera y segunda preferencia de formato de presentación. Las opciones disponibles son:

Presentación oral de 10 minutos en sesiones de 60 minutos.
E-póster con presentación: pósteres digitales de 5 minutos en sesiones de 60 minutos.
E-póster sin presentación: pósteres digitales mostrados durante toda la conferencia sin presentación.

La decisión final sobre el tipo de presentación la hará el comité científico a partir de la puntuación obtenida en la evaluación.

Las propuestas serán evaluadas por el Comité Científico Internacional teniendo en cuenta los siguientes criterios:

Adecuación a la estructura e instrucciones indicadas
Pertinencia para el congreso
Innovación e importancia
Claridad y adecuación del diseño y metodología
Resumen adecuado de resultados
Coherencia entre datos y conclusiones
Adecuación y calidad de las referencias bibliográficas y/o normativas.
Calidad general: coherencia, ortografía y claridad en la redacción

La notificación de aceptación se enviará el 15 de enero de 2027.

Las propuestas aceptadas recibirán posteriormente información sobre la modalidad de presentación asignada, el formato y la duración de la presentación, así como las indicaciones necesarias para su participación en el congreso.

Una vez comunicada la aceptación tendrán hasta el día 15 de marzo de 2027 para enviar:

El PowerPoint en las presentaciones orales
PDF, JPG o PNG para los pósters

Las instrucciones adicionales se publicarán en la web del Congreso.

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