Directrices básicas para la gestión de los riesgos psicosociales - Año 2022

  • Código: DD.114.1.22
  • NIPO: 118-22-026-X

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Resumen

Esta publicación se enmarca en el desarrollo del Plan de Acción de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2015-2020, que recoge, en la línea de actuación LA 3A.5, la elaboración por parte del INSST de unas directrices básicas para la gestión de los riesgos psicosociales acordes con las orientaciones que emanan desde la Unión Europea.

Más allá de la obligación de una protección efectiva frente a todos los riesgos presentes en el lugar de trabajo, la salvaguarda del derecho a la integridad moral, a la dignidad debida, a la igualdad y no discriminación, a la intimidad, a la conciliación o a la desconexión digital, requieren una gestión psicosocial adaptada a las nuevas formas de organización del trabajo a través de un diagnóstico técnicamente adecuado y de una planificación de las medidas preventivas con seguimiento y control efectivos.

La exposición a factores de riesgo psicosocial causa estrés, que contribuye a la materialización de accidentes de trabajo y, a medio y largo plazo, al desarrollo de enfermedades cardiovasculares, cerebrovasculares, inmunitarias, musculoesqueléticas, gastrointestinales, dermatológicas o mentales.

Este documento divulgativo es un compendio de las acciones clave a llevar a cabo, con numerosos ejemplos que facilitan su comprensión y aplicación práctica y que pone de relieve las ventajas de una gestión psicosocial efectiva para las personas y para las empresas.

 

Abstract

This publication is part of the development of the Action Plan of the Spanish Strategy for Safety and Health at Work 2015-2020, which includes, in the line of action LA 3A.5, the preparation by the INSST of some basic guidelines for the management of psychosocial risks in accordance with the guidelines emanating from the European Union.

Beyond the obligation of effective protection against all the risks present in the workplace, safeguarding the right to moral integrity, due dignity, equality and non-discrimination, privacy, conciliation or digital disconnection, require psychosocial management adapted to the new forms of work organization through a technically adequate diagnosis and planning of preventive measures with effective monitoring and control.

Exposure to psychosocial risk factors causes stress, which contributes to the materialization of work accidents and, in the medium and long term, to the development of cardiovascular, cerebrovascular, immune, musculoskeletal, gastrointestinal, dermatological or mental diseases.

This informative document is a compendium of the key actions to be carried out, with numerous examples that facilitate their understanding and practical application and that highlights the advantages of effective psychosocial management for people and companies.

Ficha Catalogo detalle tpl n1669609792728

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