Vigilancia de la salud

La vigilancia de la salud consiste en la recogida sistemática y continua de datos acerca de un problema específico de salud para su análisis, interpretación y utilización en la planificación, desarrollo y evaluación de programas de salud.

Sus principales características son:

• Debe ser confidencial.
• Debe ser específica para los riesgos a los que están expuestos los trabajadores.
• Debe estar garantizada por la empresa.
• Debe ser gratuita para los trabajadores.
• Debe prolongarse en el tiempo, incluso más allá de la finalización de la relación laboral en aquellos caso que la normativa, o los efectos sobre la salud de los trabajadores, así lo aconsejen.
• Debe estar documentada.
• Debe tener un carácter voluntario para los trabajadores, siempre que la normativa no establezca lo contrario.

Según la Declaración de Luxemburgo la promoción de salud en el trabajo (PST) consiste en "aunar el esfuerzo de empresarios, trabajadores y la sociedad para mejorar la salud y el bienestar de las personas en el lugar de trabajo."

Este concepto de PST tiene una visión ecológica y de contexto social, así como una consideración explícita de participación tanto del empresario como del trabajador, lo que fomenta su desarrollo personal.

El valor de invertir en PST es tanto para el trabajador, como para el empresario y para toda la sociedad, ya que:

• Mejora la salud de los trabajadores y disminuye la accidentabilidad.
• Aumenta la productividad empresarial y disminuye el absentismo laboral.
• Mejora el clima laboral, la motivación y la participación.
• Aumenta la retención de talento y disminuye la rotación de personal.
• Mejora la imagen corporativa.
• Disminuye los costes sociales sanitarios, de seguridad social y de seguros, y contribuye a la mejora de la calidad de vida de los ciudadanos.
• Mejora el medio ambiente, la accesibilidad a transportes y polígonos, la entrada a trabajos seguros, disminuye la contaminación, etc.
• Reduce la accidentabilidad y las enfermedades, especialmente las crónicas.
• La inversión en programas de PST genera un retorno la de la misma gracias a reducción del absentismo y de los costes de enfermedad.
• Reduce el presentismo, etc.
• El impacto de las intervenciones en PST repercute en la cadena: trabajador-cliente-beneficio, que pone de relieve la importancia de las inversiones en PST para mejorar estos ámbitos.