Hacia puestos de trabajo administrativos inclusivos - Año 2026

Hacia puestos de trabajo administrativos inclusivos

Se presentan diversas consideraciones clave para promover la inclusión laboral de personas con discapacidad física, auditiva, visual, intelectual y personas con problemas de salud mental en puestos administrativos, promoviendo condiciones adecuadas de seguridad y salud mediante:

• el análisis de las demandas y requisitos habituales propias de las tareas a desarrollar en este entorno laboral, y
• la identificación de posibles situaciones que puedan generar barreras o requerir medidas preventivas o de adaptación.

Asimismo, es fundamental tener en cuenta que las necesidades de apoyo y de adaptación pueden variar en función de las características individuales y de la posible coexistencia de otras discapacidades. 

Esto puede requerir adaptaciones específicas, así como la provisión de productos o tecnologías de apoyo que faciliten el desempeño de las tareas y contribuyan a eliminar o reducir los riesgos laborales asociados.

La diversidad de las personas implica que la prevención y la adaptación no pueden ser uniformes, sino que deben responder a las capacidades y necesidades particulares de cada persona trabajadora.

Towards inclusive administrative workplaces

This document presents a number of key considerations for promoting the employment inclusion of people with physical, hearing, visual or intellectual disabilities, as well as people with mental health conditions, in administrative workplaces. It aims to foster appropriate occupational health and safety conditions through:

• An analysis of the typical demands and requirements associated with the tasks performed in this work environment; and
• The identification of potential situations that may create barriers or require preventive measures or workplace adjustments.

It is also essential to bear in mind that support and adjustment needs may vary depending on individual characteristics and the possible coexistence of additional disabilities.

This may require specific adjustments, as well as the provision of assistive products or technologies to facilitate task performance and help eliminate or reduce associated occupational risks.

Human diversity means that prevention and workplace adjustments cannot follow a one-size-fits-all approach, but must instead address the specific abilities and needs of each worker.