Pymes

El Reglamento (UE) nº 651/2014 de la Comisión define los tipos de empresa y establece varias categorías en función de la facturación y del número de trabajadores.

Según esta normativa, las pymes se pueden clasificar como:

• Microempresas: aquellas que tienen una plantilla inferior a diez trabajadores y un volumen de negocio menor o igual a dos millones de euros.
• Pequeñas empresas: las que tienen menos de cincuenta trabajadores y un volumen de negocio menor o igual a diez millones de euros.
• Empresas medianas: tienen hasta doscientos cincuenta trabajadores y un volumen de negocio menor o igual a cincuenta millones de euros.

Según el Directorio Central de Empresas (DIRCE), si atendemos únicamente al criterio del tamaño de su plantilla, en España el 99,8% de las empresas pueden considerarse pymes ya que tienen una plantilla inferior a los 250 trabajadores.

En relación a la distribución sectorial de las empresas, se aprecia que:

• El 81,9% de las empresas españolas ejercen su actividad en el sector servicios y, dentro de éste, un 21 % corresponde al comercio.
• En términos relativos, las microempresas se especializan en el sector servicios, mientras que las pequeñas y medianas se especializan en el sector industrial.
• Conforme aumenta el tamaño del estrato considerado, mayor es la proporción de empresas industriales (desde el 3,6% para pymes sin asalariados, hasta el 21,8% en las grandes).
• En general, conforme aumenta el tamaño del estrato considerado, menor es la proporción de empresas de la construcción (desde el 13,1% para pymes sin asalariados hasta el 2,8% en las grandes).

Los sobreesfuerzos y las caídas o golpes- ya sea contra objetos inmóviles o contra objetos en movimiento (colisiones)- son los accidentes más habituales entre las pequeñas y medianas empresas, ya que representan el 76% del total de los accidentes con baja.

Dentro del apartado “Otros" se contabilizan, por ejemplo, los accidentes producidos por contacto con la corriente eléctrica o con sustancias peligrosas, los atrapamientos o sepultamientos, las mordeduras o patologías no traumáticas como pueden ser los infartos.

Todas las empresas, con independencia de su tamaño, tienen la obligación de garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores.

Entre estas obligaciones se encuentran:

• Organizar la prevención.
• Contar con los trabajadores.
• Actuar frente a los riesgos.
• Formar e informar a los trabajadores.
• Anticiparse a los riesgos.
• Cuidar la salud de los trabajadores.
• Investigar los daños para evitar su repetición.
• Prever la actuación frente a emergencias.
• Verificar que se están haciendo las cosas bien.
• Gestionar eficazmente la prevención y documentar solo lo necesario.

Prevencion10.es un servicio público gratuito de asesoramiento en materia de prevención de riesgos laborales dirigido a trabajadores autónomos y pymes.

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