MÓDULO 1 de la Guía docente: Gestión de la salud, bienestar y adaptación del puesto de trabajo en trabajadores de mayor edad

Ideas iniciales

Los trabajadores de mayor edad son un colectivo cada vez más importante en las empresas. El envejecimieNto global de la población, la falta de reemplazos en ciertos sectores y las políticas dirigidas a retrasar la edad de jubilación, hacen que el colectivo de trabajadores de entre 50 y 65 años crezca.
Esto implica un desafío para todos los agentes que deben tomar en cuenta las acciones relacionadas con la salud, la capacidad funcional, la experiencia laboral y las condiciones de empleo de estos colectivos. Además, es necesario saber que no todas las personas envejecen de la misma manera y que la forma de envejecer está marcada en todo el ciclo de vida, lo que produce una heterogeneidad en los estados de salud y capacidades funcionales.

Sin embargo, desde un punto de vista biológico, el envejecimiento reduce las reservas fisiológicas y, por lo tanto, hay una mayor probabilidad de tener enfermedades y una capacidad funcional reducida. Los cambios en los roles y las posiciones sociales durante el ciclo de vida son muy frecuentes, estos cambios son importantes y es necesario considerarlos para comprender el proceso y la heterogeneidad del proceso de envejecimiento. La capacidad funcional se define como la capacidad de un individuo para realizar actividades de la vida diaria, teniendo en cuenta los componentes físicos, mentales y sociales. En el entorno laboral estará la capacidad de responder a las demandas del trabajo desde las tres mismas áreas.
El lugar de trabajo es un factor clave para una persona desde el momento en que puede contribuir a mantener las capacidades y ayudar a envejecer mejor, o lo contrario. Esto está determinado por la organización correcta de la empresa, la asignación de tareas y el diseño del lugar de trabajo. Por lo tanto, un buen ambiente de trabajo está estrechamente relacionado con el concepto holístico de "envejecimiento activo".

Objetivos

• Conocer los datos básicos relacionados con el proceso de envejecimiento.
• Entender cuáles son los principales cambios en la capacidad funcional durante el ciclo de vida.
• Introducir el concepto de “capacidad de trabajo”.
• Discernir la interacción entre las características personales y los factores ocupacionales.
• Conocer el concepto de envejecimiento activo y su aplicación en el entorno laboral.