Preguntas técnicas frecuentes

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En este apartado se recogen una selección de las cuestiones en materia de prevención de riesgos laborales realizadas a este instituto con más frecuencia. Le recomendamos acceda a su contenido, por si su cuestión estuviera relacionada con alguna de ellas.

FORMULARIO DE CONSULTAS

9 resultados
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    FPSICO 3.1

    FPSICO 4.0

    EXPORTAR DATOS

    No permite exportar datos descriptivos.

    Permite exportar datos descriptivos en formato Excel.

    IMPORTAR DATOS

    Permite importar datos en formato .txt.

    Permite importar datos en formato .txt y .mdb diferenciando entre estudios completos o solo las unidades de análisis del estudio.

    INFORMES

    Informe valorativo en base a la muestra seleccionada.

    Informe descriptivo para el total de la población.

    Informe agrupado en base a la muestra seleccionada.

    Informe comparativo de las distintas categorías de la unidad de análisis seleccionada.

    ACCESO APLICACIÓN

    Sin restricciones.

    Es necesaria una contraseña.

    UNIDADES DE ANÁLISIS

    NÚMERO

    Es obligatorio establecer al menos 1 y como máximo 100.

    No es obligatorio establecer unidades de análisis y el nº máximo es ilimitado.

    NÚMERO DE CATEGORIAS

    Máximo 9.

    Ilimitado.

    CUESTIONARIO

    UNIDADES DE ANÁLISIS

    Las preguntas variables se deben anexar manualmente al cuestionario en la versión para imprimir.

    Las preguntas variables se incluyen automáticamente al principio del cuestionario, también en la versión para imprimir.

    INSTRUCCIONES

    No permite establecer unas instrucciones, recomendaciones o indicaciones previas a su realización para los trabajadores.

    Sí permite establecer unas instrucciones, recomendaciones o indicaciones previas a su realización para los trabajadores.

    IDIOMA

    Español.

    Castellano, gallego, catalán, euskera, inglés y español internacional.

    EN PAPEL

    Obligatorio trasladar las respuestas de los 89 ítems, incluso si el trabajador deja preguntas sin contestar.

    No es obligatorio trasladar las respuestas de los 89 ítems, si el trabajador deja preguntas sin contestar, se pueden dejar en blanco. Los cuestionarios incompletos no serán valorados pero se podrá acceder a su información.

     
  • Ambas son herramientas generales de evaluación que se pueden utilizar, en principio, en cualquier empresa con independencia de su tamaño, sector o actividad. No obstante, se debería considerar la adecuación de estas herramientas a la organización concreta, a los objetivos preventivos que se pretendan alcanzar (evaluación inicial, revisión de la evaluación, etc.) y a los medios y recursos disponibles en cada caso.

    Estos procedimientos de evaluación, implican trabajar con datos colectivos y no individuales. Por ello, se recomienda establecer unidades mínimas de análisis a partir de variables como: departamento, grupo de edad o una determinada categoría profesional, entre otras. Puede suceder que en empresas pequeñas, por cuestiones de operatividad, el número de trabajadores que conformen las unidades de análisis sea tan pequeño que estos resulten fácilmente identificables y, en estos casos, se podría considerar realizar agrupaciones más amplias a la hora de analizar y/o presentar los resultados.

    Los resultados obtenidos de la aplicación de este procedimiento de evaluación, además de servir para evaluar las condiciones psicosociales, pueden ser de gran ayuda para sugerir cambios de organización y de gestión en la empresa que posibiliten la optimización de los recursos humanos y, por ende, de la organización, ya que la evaluación no es un fin en sí misma sino un medio para mejorar.

  • La herramienta FPSICO , versión 3.1 y 4.0 asigna un peso específico (un valor numérico) a cada opción de respuesta de cada pregunta del cuestionario en función del nivel de riesgo que implica. Este valor diferenciado o peso de cada opción es una información reservada, determinada en el momento de la elaboración de la herramienta y por tanto no es accesible al público usuario. La aplicación informática los aplica de manera automática cuando se introducen los datos de cada cuestionario cumplimentado por los trabajadores para generar el informe.

  • Una vez que se han introducido los datos correspondientes a cada cuestionario cumplimentado por los trabajadores en la aplicación FPSICO 3.1 se obtienen los datos relativos al perfil valorativo y descriptivo, cuyo objetivo es obtener una “instantánea” sobre la situación de exposición y su posible localización específica.

    Los datos relativos al perfil valorativo ofrecen una información porcentual de los trabajadores que se posicionan en cada nivel de riesgo (adecuado, moderado, riesgo elevado y muy elevado) de cada uno de los 9 factores psicosociales analizados.

    Este perfil indica en qué niveles de riesgo se sitúan los trabajadores y constituye un primer criterio cuantitativo de prioridad en las actuaciones a llevar a cabo, pero no supone una valoración del riesgo en sí misma, ya que se debe valorar la existencia de riesgo en todos y cada uno de los 9 factores que valora FPSICO ayudándose del perfil descriptivo.

    El perfil descriptivo complementa y detalla la información ofrecida en el perfil valorativo, facilitando información sobre cada subfactor que conforma cada uno de los factores psicosociales de riesgo sobre el que nos interesa actuar (por ejemplo, dentro del factor autonomía, los aspectos relativos a autonomía temporal o decisional, ayudando a priorizar y diseñar las actuaciones sobre uno u otro aspecto).

  • El procedimiento de evaluación FPSICO, versión 3.1 y 4.0 es público y gratuito y se puede descargar a través de la página web del INSST accediendo al portal temático de Riesgos Psicosociales o bien descargando FPSICO 3.1 y el FPSICO 4.0.

    Una vez descargado, se deben seguir las instrucciones detalladas en ambos manuales de uso que aparecen en las aplicaciones informáticas, así como en la propia página web donde se descargan dicho procedimientos de evaluación psicosocial.

  • La aplicación se descarga automáticamente en el disco duro “C” de su ordenador (a no ser que determine manualmente otra ruta) en una carpeta llamada “INSST”, que contiene otra llamada “FPSICO3.1”. Es ahí donde se encuentra la carpeta “clientes” y la carpeta “perfiles”, necesarias para el correcto funcionamiento de la aplicación.

  • El método de Evaluación de Factores Psicosociales del INSST (FPSICO 3.1) está disponible en español.

    El método de Evaluación de Factores Psicosociales del INSST (FPSICO 4.0) está disponible en castellano, en gallego, en catalán, en euskera, en inglés y en español internacional.

  • La validación de este método se ha realizado en una muestra de trabajadores españoles. Para aplicarse en una muestra distinta, es decir en otro país, sería necesaria su adaptación y baremación en una muestra de la población trabajadora a la que vaya dirigida la evaluación, a fin de que la herramienta sea válida y fiable en el contexto en el que vaya a ser aplicada. De no cumplirse este requisito, el INSST no garantiza la validez del instrumento.

    Las versiones en inglés y en español internacional se han desarrollado para ser utilizadas en las poblaciones de trabajadores cuya lengua materna sea alguna de las referenciadas y que trabajen en España.

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