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¿Qué es una “empresa saludable”?

23/04/2019

El fundamento de “ser una Empresa Saludable” es el siguiente:

- Gestionar la salud de los trabajadores desde un enfoque integral e integrado.

- Considerar la salud en todas las políticas de la empresa.

 

Además, una empresa que quiera ser reconocida como “saludable” deberá cumplir con la legislación vigente en prevención de riesgos laborales y, a partir de ahí, establecer intervenciones más allá de dicha legislación.

Red Europea de Promoción de la Salud en el Trabajo

23/04/2019

 

La Red Europea de Promoción de la Salud en el Trabajo (ENWHP), puesta en marcha formalmente en el año 1996, supone la manifestación de la voluntad común de todos los miembros y colaboradores de la Red para mejorar la salud y el bienestar de los trabajadores y reducir el impacto de los daños relacionados con el trabajo, así como una plataforma para el intercambio de información y experiencias entre todos los interesados en la promoción de la salud en el trabajo y comprometidos con la visión de la red: «Trabajadores sanos en empresas saludables». A su vez, es un organismo de recopilación y difusión de ejemplos de buenas prácticas y métodos de salud en el lugar de trabajo entre todos los países y sectores económicos con vistas a aumentar los conocimientos a nivel europeo sobre metodologías y ejemplos.

¿Cómo formar parte de la Red Española de Empresas Saludables?

23/04/2019

Cualquier empresa u organización puede formar parte de la Red de Empresas Saludables, con independencia de su tamaño, titularidad o sector, adhiriéndose gratuitamente a la Declaración de Luxemburgo y manifestando así su compromiso con los principios reflejados en la misma. Como paso posterior, si lo desea y cumple con los criterios de calidad elaborados por la Red Europea de Promoción de la Salud en el Trabajo (ENWHP), puede solicitar el Reconocimiento de Buenas Prácticas en promoción de la salud en el trabajo.

Tutorial Red Española de Empresas Saludables

23/04/2019

Documento explicativo que recoge paso a paso el procedimiento para formar parte de la Red Española de Empresas Saludables, desde la solicitud de adhesión a la Declaración de Luxemburgo, cuestionarios de evaluación sobre PST a cumplimentar y requisitos necesarios para que se solicite y se reconozca la buena práctica en PST en su empresa.    

Beneficios de la PST

23/04/2019

El valor de invertir en PST es tanto para el trabajador, como para el empresario y para toda la sociedad, ya que:

  • Mejora la salud de los trabajadores y disminuye la accidentabilidad.
  • Aumenta la productividad empresarial y disminuye el absentismo laboral.
  • Mejora el clima laboral, la motivación y la participación.
  • Aumenta la retención de talento y disminuye la rotación de personal.
  • Mejora la imagen corporativa.
  • Disminuye los costes sociales sanitarios, de seguridad social y de seguros, y contribuye a la mejora de la calidad de vida de los ciudadanos.
  • Mejora el medio ambiente, la accesibilidad a transportes y polígonos, la entrada a trabajos seguros, disminuye la contaminación, etc.
  • Reduce la accidentabilidad y las enfermedades, especialmente las crónicas.
  • La inversión en programas de PST genera un retorno la de la misma gracias a reducción del absentismo y de los costes de enfermedad.
  • Reduce el presentismo, etc.

 

El impacto de las intervenciones en PST repercute en la cadena: trabajador-cliente-beneficio, que pone de relieve la importancia de las inversiones en PST para mejorar estos ámbitos.

Objetivos de la PST

23/04/2019

El proyecto de promoción de la salud en el trabajo desarrollado por el INSST en colaboración con la ENWHP tiene estos objetivos:

 

Objetivos inmediatos:

•Fomentar el trabajo en red y el intercambio de ideas.

•Mejorar la comprensión del concepto de PST.

• Difundir buenas prácticas en PST transferibles a otras organizaciones.

 

Objetivos a corto plazo:

•Mejorar la capacidad de las empresas en la planificación, ejecución y evaluación de iniciativas de PST.

•Lograr el apoyo de organizaciones e intermediarios en la difusión de la PST.

•Aumentar el número de participantes que fomenten las intervenciones en PST.

 

Objetivos a largo plazo:

•Mejorar la calidad y la efectividad de la planificación y desarrollo de intervenciones de promoción de la salud en el trabajo en España.

•Aumentar el número de trabajadores españoles beneficiados por la implementación de iniciativas de PST.

¿Qué es la PST?

23/04/2019

Según la Declaración de Luxemburgo  la promoción de salud en el trabajo (PST) consiste en "aunar el esfuerzo de empresarios, trabajadores y la sociedad para mejorar la salud y el bienestar de las personas en el lugar de trabajo."

 

Este concepto de PST tiene una visión ecológica y de contexto social, así como una consideración explícita de participación tanto del empresario como del trabajador, lo que fomenta su desarrollo personal.

Premisas

23/04/2019

Para una buena gestión de la salud en el trabajo se debe combinar de forma dinámica, simultánea y complementaria dos formas de actuación: la reducción de los factores de riesgo y el desarrollo del bienestar físico, mental y social.

 

Para la aplicación de programas de PST debe existir:

  • La obligación previa de la empresa respecto al cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales y su adecuada gestión de los riesgos.
  • El compromiso de la Dirección y la participación de todos los actores implicados.
  • La integración de los programas de PST en el sistema general de gestión de la empresa.