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¿Cuándo y cómo debo notificar un accidente de trabajo?

29/06/2018

El empresario deberá notificar a la autoridad laboral los daños para la salud de los trabajadores a su servicio que se produzcan con motivo del desarrollo de su trabajo.

La notificación de los accidentes de trabajo se deberá realizar, por vía electrónica, según lo dispuesto en la Orden TAS/2926/2002, de 19 de noviembre, a través del Sistema de Declaración Electrónica de Accidentes de Trabajo (Delt@).

Los documentos a notificar y plazos son los siguientes:

  • Parte de accidente de trabajo

Deberá ser remitido a la Entidad Gestora o Mutua en el plazo máximo de cinco días hábiles desde la fecha en que ocurrió el accidente, o desde la fecha de baja médica.

  • Relación de accidentes de trabajo ocurridos sin baja médica

Deberá ser remitido mensualmente a la Entidad Gestora o Mutua, en los cinco primeros días hábiles del mes siguiente al de referencia de los datos.

  • Relación de altas o fallecimientos de accidentados

Debe ser cumplimentado una vez al mes por la Entidad Gestora o Mutua, relacionando aquellos trabajadores cuya alta médica se haya recibido a lo largo del mes independientemente de la fecha del alta.

  • Comunicación urgente

Para el caso de accidente considerado grave, muy grave, mortal o múltiple (más de cuatro personas), el empresario, además de cumplimentar el correspondiente modelo, deberá comunicarlo en el plazo máximo de veinticuatro horas a la autoridad laboral.

¿Por qué deben investigarse los accidentes y enfermedades profesionales?

29/06/2018

El objetivo de la investigación de incidentes, accidentes y enfermedades profesionales es detectar los riesgos que no se hubieran identificado y/o aquellos que no están controlados, corregirlos y evitar otros daños a la salud de los trabajadores.

La investigación de los daños ocasionados a la salud de los trabajadores constituye una fuente de información y control sobre la adecuación de las medidas preventivas y/o de protección adoptada en la empresa. Por este motivo, dicha investigación es primordial no sólo en los  casos en los que el riesgo se ha materializado en un daño, si no también, en aquellos en los que haya ocurrido un incidente.

¿Qué es la planificación de la actividad preventiva?

29/06/2018

 

La planificación de la actividad preventiva consiste en determinar las medidas a implantar para eliminar,  reducir y controlar los riesgos, incluyendo la designación de responsables para llevarlas a cabo, los recursos humanos y materiales necesarios para su ejecución y seguimiento, así como los plazos para su implantación. 

¿Qué es y cómo debo realizar la evaluación de riesgos?

29/06/2018

 

Es una parte fundamental de la gestión de la seguridad y salud en la empresa que ayuda al empresario a controlar los riesgos en el lugar de trabajo. La evaluación de riesgos laborales es el proceso dirigido a estimar la magnitud de los riesgos que no hayan podido evitarse, proporcionando al empresario la información necesaria para decidir sobre la necesidad de adoptar medidas adecuadas para garantizar la seguridad y la protección de la salud de los trabajadores.

Para llevar a cabo la evaluación de riesgos se deberán determinar los elementos peligrosos e identificar a los trabajadores expuestos a los mismos, valorando a continuación el riesgo existente en función de criterios objetivos de valoración, de manera que se pueda llegar a una conclusión sobre la magnitud de los riesgos y la necesidad de evitar o de controlar y reducir el riesgo.

Al final del proceso, deberá documentarse la evaluación de los riesgos, incluyendo la identificación del puesto de trabajo, el riesgo o riesgos existentes y la relación de trabajadores afectados, el resultado de la evaluación y las medidas preventivas procedentes y la referencia de los criterios y procedimientos de evaluación y de los métodos de medición, análisis o ensayo utilizados, en su caso.

¿Qué es la coordinación de actividades empresariales?

29/06/2018

 

La coordinación de actividades empresariales consiste en poner en práctica los medios más adecuados para que, cuando los trabajadores de dos o más empresas coincidan en un mismo centro de trabajo, estas puedan cooperar entre sí con objeto de que dicha concurrencia de actividades no repercuta en la seguridad y la salud de los trabajadores.

Es necesario contemplar los riesgos del centro y de su actividad, los de los trabajos efectuados por cada una de las empresas concurrentes, más los generados por la concurrencia de las mismas.

 

Coordinación en construcción.

En las obras de construcción se aplicará el Real Decreto 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en las obras de construcción.

La prevención de riesgos laborales es una inversión de alto rendimiento, como así se demuestra en las empresas excelentes.

¿Qué es un Recurso preventivo?

29/06/2018

 

Se considera recurso/s preventivo/s a una o varias personas asignadas por la empresa, con formación y capacidad adecuada, que disponen de los medios y recursos necesarios, y son suficientes en número para vigilar el cumplimiento de las actividades preventivas que así lo requieran.

Su presencia será necesaria:

  • Cuando los riesgos puedan verse agravados o modificados en el desarrollo del proceso o la actividad.
  • Cuando se realicen actividades o procesos que reglamentariamente sean considerados como peligrosos o con riesgos especiales.
  • Cuando sea requerida por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

¿Cuáles son las funciones y niveles de cualificación en prevención de riesgos laborales?

29/06/2018

 

Para determinar las capacidades y aptitudes necesarias para la evaluación de los riesgos y el desarrollo de la actividad preventiva, las funciones en prevención de riesgos laborales se clasifican en:

 

Función de nivel básico. Para su desempeño se requiere poseer la formación en prevención de nivel básico, cuya duración no será  inferior a 50 horas en el caso de empresas que desarrollan alguna de las actividades incluidas en el anexo I, o de 30 horas en los demás casos.

El programa de asesoramiento público en prevención de riesgos laborales, Prevencion10.es dirigido a empresas de hasta 25 trabajadores, dispone de una plataforma de formación gratuita en prevención de riesgos laborales para las funciones de nivel básico con el fin de asumir, como empresario, la actividad preventiva: “Instruye-t”.

 

Función de nivel intermedio. Para su desempeño se requiere estar en posesión del título del ciclo superior de Formación Profesional de Técnico Superior en Riesgos Profesionales

 

Función de nivel superior. Correspondiente a las especialidades y disciplinas preventivas de:

- Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, y Ergonomía y Psicosociología Aplicada, para cuyo desempeño se requiere titulación universitaria oficial y poseer una formación mínima de una duración no inferior a 600 horas acreditada por una universidad con el contenido especificado en un programa establecido;

- Medicina del trabajo, para cuyo desempeño se requiere de personal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad acreditada.

¿Qué formación en prevención de riesgos laborales deben tener los trabajadores?

29/06/2018

 

La formación de los trabajadores en prevención de riesgos laborales permite desarrollar capacidades y aptitudes para desarrollar su trabajo de forma segura y eficiente.

Se debe de garantizar una formación preventiva básica general a todos los trabajadores y una formación específica a cada trabajador centrada en los riesgos laborales del puesto de trabajo o función que desempeña, debiéndose adaptar a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos (como consecuencia, por ejemplo, de nuevas técnicas de trabajo).

Para ello se debe establecer un plan de formación adecuado, determinando los medios y el tiempo necesario para ello.  Es fundamental la implicación de los mandos intermedios en la acción formativa y en el control de su eficacia, por ejemplo mediante la observación del desempeño de las tareas por parte de los trabajadores. Siempre que sea posible la formación se llevará a cabo dentro de la jornada de trabajo y, en ningún caso, supondrá coste para el trabajador.

La formación se impartirá en el momento de su contratación, cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeña el trabajador, se introduzcan nuevas tecnologías y/o se produzcan cambios en los equipos de trabajo. Hay determinados trabajos que, bien porque requieran la utilización de determinados equipos, o bien por la peligrosidad de determinadas operaciones, han de ser desarrollados por trabajadores con una capacitación o formación específica.