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Módulo 1 - El envejecimiento de la población trabajadora

Módulo 1 - El envejecimiento de la población trabajadora


Unidad 1.1 – El proceso de envejecimiento

Objetivos

  • Conocer los aspectos demográficos esenciales del proceso de envejecimiento de la población española y europea.
  • Entender el concepto de “envejecimiento individual”
  • Entender las diferencias entre sexo y género y su interacción con las variables de edad.
  • Conocer la perspectiva de transversalidad de género o “mainstreaming”

Unidad didáctica

Reproducir Unidad 1.1 https:// fichero M1u1

Materiales adicionales

  • ABELLÁN GARCÍA, A; AYALA GARCÍA, A; PÉREZ DÍAZ, J; PUJOL RODRÍGUEZ, R (2018). “Un perfill de las personas mayores en España, 2018. Indicadores estadísticos básicos”. Madrid, Informes Envejecimiento en red nº 17, 34 p.  Disponible en: http://envejecimiento.csic.es/documentos/documentos/enred-indicadoresbasicos18.pdf
  • Organización Mundial de la Salud (2015) Informe Mundial sobre el envejecimiento y la salud. Disponible en: https://www.who.int/ageing/publications/world-report-2015/es/
  • Instituto de la mujer para la igualdad de oportunidades Programa Mainstreaming de Género (2018) Disponible en: http://www.inmujer.gob.es/areasTematicas/mainstreaming/home.htm

Unidad 1.2 - Los cambios en la capacidad funcional durante el ciclo de vida. Influencia del género e incidencia en el trabajo.

Objetivos

  • Conocer el concepto de capacidad funcional y sus determinantes.
  • Identificar las características funcionales que se modifican con la edad, nivel físico, sensorial, mental y por las interacciones con los entornos socioculturales a lo largo de la vida.
  • Describir como los aspectos socioculturales influyen en la problemática laboral de las personas de mayor edad

Unidad didáctica

Reproducir Unidad 1.2 https:// fichero M1u2

Materiales adicionales

Unidad 1.3 - La capacidad de trabajo. Interacción entre las características personales y los factores ocupacionales

Objetivos

  • Conocer el concepto de “capacidad para el trabajo”
  • Definir cuáles son los aspectos funcionales que se relacionan con la capacidad para el trabajo.
  • Descubrir cuáles son los aspectos en los que la edad influye de manera positiva en la capacidad para el trabajo.

Unidad didáctica

Reproducir Unidad 1.3 https:// fichero M1u3

Materiales adicionales

Dentro del concepto de “capacidad para el trabajo” se ha desarrollado un modelo que contempla los factores y recursos que influyen en esta capacidad. El modelo, con forma de casa, tiene diferentes “pisos” que conducen hacia la capacidad funcional real de la persona.

Puedes obtener más información sobre este modelo en la documentación de la campaña “Trabajos saludables en cada edad” desarrollada por la Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo (EU-OSHA) :https://eguides.osha.europa.eu/all-ages/ES_es/modelo-de-capacidad-de-trabajo-0

Unidad 1.4 - Preparando el envejecimiento activo desde el entorno laboral

Objetivos

  • Dar a conocer el concepto de envejecimiento activo y sus determinantes.
  • Resaltar la importancia del fomento del envejecimiento activo desde el trabajo.
  • Presentar las principales propuestas a implementar en las empresas para conseguir un mercado inclusivo para las personas de mayor edad.

Unidad didáctica

Reproducir Unidad 1.4 https:// fichero M1u4

Materiales adicionales

  • Ilmarinen, J. (2008). Promoción del envejecimiento activo en el trabajo. Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el trabajo.  Disponible en: https://osha.europa.eu/
  • Organización Mundial de la Salud (2015) Informe Mundial sobre el envejecimiento y la salud. Disponible en: https://www.who.int/ageing/publications/world-report-2015/es/

Conclusión del módulo 1

Ideas clave

  • La población en edad laboral ha ido aumentando en los últimos años
  • Población trabajadora de edad de 55 a 64 años en un 30% de la población activa total.
  • Los cambios que se producen durante el envejecimiento no son lineales ni uniformes, y solo se asocian vagamente con la edad de una persona.
  • Desde la perspectiva de la transversalidad de género o mainstreaming se deben dirigir los esfuerzos a movilizar la igualdad y equidad de género.
  • Conseguir un envejecimiento activo y saludable, y una vida laboral sostenible, pasa por trabajar bajo la perspectiva transversal de género durante el ciclo vital, lo que implica un entorno seguro y saludable a lo largo de la vida laboral.

Referencias

  1. Abellán García, A; Ayala García, A; Pérez Díaz, J; Pujol Rodríguez, R (2018). “Un perfil de las personas mayores en España, 2018. Indicadores estadísticos básicos”. Madrid, Informes Envejecimiento en red nº 17, 34 p.  Disponible en: < htt ://envejecimiento.csic.es/documentos/documentos/enred-indicadoresbasicos18.pdf>
  2. Department of Economic and Social Affairs Population Division (2015) World Population Ageing. Report. ST/ESA/SER.A/390. United Nations New York.
  3. Escuela Andaluza de Salud pública. Conselleria de Salud (2015) Jornadas envejecimiento activo y saludables +50.
  4. European Commission, Eurostat (2017) Data-Database Downloadable in:  http://ec.europa.eu/eurostat/data/database.
  5. Fernández-Ballesteros, R. (2009). Envejecimiento Activo. Contribuciones de la psicología. España: Ediciones Pirámide, Grupo Anaya, S.A.
  6. Ilmarinen, J. (1999). Ageing Workers in the European Union - Status and Promotion of Work Ability, Employability and Employment. Helsinki: Finnish Institute of Occupational Health.
  7. Ilmarinen, J. (2008). Promoción del envejecimiento activo en el trabajo. Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el trabajo.  Disponible en: https://osha.europa.eu/
  8. Instituto de la mujer para la igualdad de oportunidades Programa Mainstreaming de Género (2018) Disponible en: http://www.inmujer.gob.es/areasTematicas/mainstreaming/home.htm
  9. Instituto nacional de Estadística (2017) Indicadores demográficos.
  10. Organización Mundial de la Salud (2015) Informe Mundial sobre el envejecimiento y la salud. Disponible en: https://www.who.int/ageing/publications/world-report-2015/es/
  11. Pagan, Ferreras, et al (2011) ADAPTACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO PARA TRABAJADORES MAYORES. Guía de buenas prácticas: Disponible en: https://gestion.ibv.org/gestoribv/index.php/productos/descargables/314-adaptacion-de-puestos-de-trabajo-para-trabajadores-mayores-guia-de-buenas-practicas/file
  12. Tortosa L., García C., Page A., Ferreras A., Castelló P., Piedrabuena A. (2004). Trabajo y Envejecimiento. Mejora de las Condiciones Ergonómicas de la Actividad Laboral para la Promoción de un Envejecimiento Saludable. Ministerio del Trabajo y Asuntos Sociales de España.
  13. World Health Organization (2002). Envejecimiento activo un marco político. Revista Española Geriátrica Gerontológica 37(2), 74-105.
  14. World Health Organization. (2015). World report on ageing and health. World Health Organization. 
  15. Zamarrón-Cassinello D.. (2013). Envejecimiento activo: un reto individual y social. Sociedad y Utopía. Revista de Ciencias Sociales, (41), 449-463.